成就(jiù)出彩人生(shēng)更要為(wèi)職校生(shēng)賦能(néng)

職業(yè)教育本質是針對以技(jì)術(shù)技(jì)能(néng)為(wèi)優勢潛能(néng)的類型人才的培養過程。“賦能(néng)”意指通(tōng)過言行、态度、環境的改變給予他人正能(néng)量,以最大限度發揮個(gè)人才智和潛能(néng)。職校學生(shēng)想要實現人生(shēng)出彩,同樣需要得到(dào)“賦能(néng)”。


  第一(yī),轉化認知模式,激發内驅動力。賦能(néng)的關鍵在于轉化,轉化包含了轉變與轉折兩層含義。首先,需要通(tōng)過轉變認知模式來激發動力機(jī)制。按照(zhào)積極心理學觀點,每個(gè)人的潛能(néng)都是無限并且獨特的,不能(néng)把職校生(shēng)簡單視為(wèi)“差生(shēng)”,而要承認每個(gè)學生(shēng)都有成功的潛能(néng)和優勢,這是職業(yè)教育實現“人生(shēng)出彩”的認知基礎。以發掘職校生(shēng)積極力量和品質為(wèi)出發點,轉變其自(zì)卑心理,引出被長(cháng)期遮蔽的成長(cháng)本能(néng),幫助學生(shēng)重新形成自(zì)我認知,增強他們的積極體驗和發展優勢。其次,在動機(jī)機(jī)制下(xià)創造轉折的契機(jī)。“轉折”是指一(yī)個(gè)學生(shēng)因為(wèi)家庭變故、榜樣偶像或教師(shī)關懷等産生(shēng)突然頓悟和人生(shēng)改變的情況。盡管轉折具有不确定性,但作為(wèi)教師(shī)就(jiù)需要努力地為(wèi)學生(shēng)創造人生(shēng)轉折的重要契機(jī)。通(tōng)過職業(yè)啓蒙、職業(yè)體驗以及職業(yè)生(shēng)涯規劃等教育活動,引導學生(shēng)從(cóng)“學校要求我應該做什麽、不應該做什麽”的被動服從(cóng)模式轉變為(wèi)“我想要做什麽,我能(néng)夠做什麽”的主動作為(wèi)模式,幫助學生(shēng)形成對技(jì)術(shù)技(jì)能(néng)類職業(yè)的基本認同,樹立多(duō)元職業(yè)價值觀。此外,強調職業(yè)道德與工(gōng)匠(jiàng)精神的培育,促使學生(shēng)在專業(yè)技(jì)能(néng)學習過程中,不斷進取、精益求精,提升自(zì)我的職業(yè)能(néng)力。


  第二,突出技(jì)術(shù)教育,挖掘優勢潛能(néng)。當前,新一(yī)輪技(jì)術(shù)革命正在重塑勞動市(shì)場的需求結構,掌握适應人工(gōng)智能(néng)與數字經濟發展趨勢的核心技(jì)術(shù)技(jì)能(néng),成為(wèi)職校生(shēng)将來立足社會(huì)、謀求生(shēng)計、實現個(gè)人成就(jiù)的關鍵能(néng)力。研究表明,職校生(shēng)的潛能(néng)優勢主要表現為(wèi)形象思維活躍、動手操作靈活等學習特征,能(néng)較快地獲取經驗性、操作性與策略性的知識,他們就(jiù)業(yè)定位準、意志(zhì)力強、可塑性高(gāo),能(néng)被培養成符合企業(yè)标準的實用人才。在新的時代背景下(xià),要求職業(yè)學校重點突出技(jì)術(shù)技(jì)能(néng)的培養特征,用積極技(jì)術(shù)傳承改變被動知識灌輸,用先進的技(jì)術(shù)優勢激發學生(shēng)的潛能(néng)優勢,用技(jì)能(néng)表現評價超越紙(zhǐ)筆測驗分數。在設置專業(yè)時,應當圍繞技(jì)術(shù)進步、生(shēng)産方式變革、社會(huì)公共服務要求,與本地乃至周邊地區的經濟和産業(yè)相(xiàng)契合。同時,加強産教融合、校企合作,針對學生(shēng)智力優勢與認知特征,開(kāi)展職業(yè)體驗、責任規範、仿真模拟、實踐動手等學習活動,培養他們走上(shàng)技(jì)能(néng)型、技(jì)術(shù)型多(duō)元成才之路(lù)。


  第三,創造政策環境,晉升職業(yè)生(shēng)涯。“要讓職業(yè)教育香起來”,意味著(zhe)職業(yè)教育社會(huì)有地位,政府肯投入,學生(shēng)願報(bào)考,畢業(yè)有前途,人生(shēng)能(néng)出彩。職教改革在适應經濟高(gāo)質量發展的同時,也要實現技(jì)術(shù)技(jì)能(néng)人才政策的大突破。具體而言,一(yī)是設計公平合理的選擇機(jī)制,賦予學生(shēng)選擇不同類型教育的公平機(jī)會(huì),改變由于機(jī)制缺陷而造成的不同類型教育層次高(gāo)低(dī)之分的現狀,讓選擇不同類型教育的學生(shēng)享有同等的發展利益。二是建立職業(yè)教育和普通(tōng)教育課程互通(tōng)渠道,建立職業(yè)教育的立交橋,暢通(tōng)職教學生(shēng)成長(cháng)通(tōng)道,讓技(jì)術(shù)技(jì)能(néng)人才有不斷上(shàng)升發展的通(tōng)道。三是需要教育以外的相(xiàng)關政府部門(mén)以及社會(huì)力量,對于技(jì)術(shù)技(jì)能(néng)人才的相(xiàng)關政策進行統籌安排,特别是構建初級、中級、高(gāo)級到(dào)特級的技(jì)師(shī)晉升機(jī)制,率先為(wèi)高(gāo)技(jì)術(shù)技(jì)能(néng)工(gōng)人賦能(néng),給予更高(gāo)的社會(huì)地位和薪酬待遇,營造全社會(huì)尊重、崇尚技(jì)術(shù)技(jì)能(néng)人才的氛圍。


 (作者沈劍光(guāng),系國(guó)家督學,甯波市(shì)職業(yè)教育學會(huì)會(huì)長(cháng))



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  中嘉博衆

  賦能(néng)工(gōng)程

面向新經濟的工(gōng)程科技(jì)人才及新型商業(yè)人才應具備跨界整合能(néng)力、創新能(néng)力、商業(yè)思維及職業(yè)素質,新産業(yè)時代下(xià),單一(yī)技(jì)能(néng)的人才并不能(néng)滿足企業(yè)綜合性發展的需求。中嘉博衆在近二十年(nián)的産教融合行業(yè)經驗累積了組織層面的高(gāo)校、政府、企業(yè)和産業(yè)主元素,個(gè)人層面元素是教師(shī)、學生(shēng)、企業(yè)家、技(jì)術(shù)研發者和導師(shī)元素,人才發展理念更多(duō)的是講究“開(kāi)放(fàng)、賦能(néng)、共創、包容”,人才的培養也不僅是專業(yè)技(jì)術(shù)能(néng)力的培養,還(hái)有行業(yè)能(néng)力的培養。在此背景下(xià),為(wèi)了使人才與産業(yè)彼此銜接,打造更寬廣更快速的通(tōng)道,中嘉博衆在實施一(yī)個(gè)使企業(yè)、行業(yè)、高(gāo)校之間,人與産業(yè)資源互通(tōng)共享的賦能(néng)工(gōng)程



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往期經典回顧


來源 | 作者沈劍光(guāng),系國(guó)家督學,甯波市(shì)職業(yè)教育學會(huì)會(huì)長(cháng) | 轉自(zì)職業(yè)技(jì)術(shù)教育

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